Неначисление заработной платы в месяцы отсутствия оборотов единственному работнику ООО
Добрый день!
Если, скажем в какие-то месяцы нет дохода, можно ли спокойно не начислять зарплату?
Обычно, когда нет дохода, но нужно сдавать отчеты, я просто начисляю зарплату за дни, когда сдавал отчеты, плюс дополнительно за 2-3, как бы за приготовление отчета. Боюсь, что возьмут за горло, скажут - сдавал отчеты - значит работал, поэтому плати-как за себя налоги и взносы.
Можно ли не начислять зарплату во время сдачи отчетности, если нет дохода и какие могут быть последствия, если этого не делать?
Я - единственный сотрудник ООО.
Если, скажем в какие-то месяцы нет дохода, можно ли спокойно не начислять зарплату?
Обычно, когда нет дохода, но нужно сдавать отчеты, я просто начисляю зарплату за дни, когда сдавал отчеты, плюс дополнительно за 2-3, как бы за приготовление отчета. Боюсь, что возьмут за горло, скажут - сдавал отчеты - значит работал, поэтому плати-как за себя налоги и взносы.
Можно ли не начислять зарплату во время сдачи отчетности, если нет дохода и какие могут быть последствия, если этого не делать?
Я - единственный сотрудник ООО.
Comments
-
Здравствуйте.
Спокойно не начислять зарплату у вас не получится - это нарушение ТК РФ. Вы состоите в штате организации, поэтому начислять и выплачивать заработную плату необходимо. Оштрафовать вас может трудовая инспекция по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом, инспектор может оформить предписание, в котором обяжет фирму доначислить работнику законный минимальный размер оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). Затем трудовая инспекция может повторно вас проверить.
В целях снижения негативных последствий вам лучше оформить отпуск без сохранения заработной платы - ст. 128 ТК РФ. Если во время отпуска за свой счет вам необходимо будет подписывать документы, то в приказе о предоставлении такого отпуска нужно указать, что работник может выполнять свои служебные обязанности за счет своего свободного времени и без дополнительной оплаты.
Еще один вариант - в договоре между вами и фирмой можно указать, что вы получаете вознаграждение по итогам года (если по итогам года вы предполагаете деятельность и доходы, конечно). -
Спасибо!
-
Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
-
Цитата: Здравствуйте.У меня похожая ситуация, поэтому если можно здесь задам некоторые уточняющие вопросы по вот этому вариантуЦитата: Еще один вариант - в договоре между вами и фирмой можно указать, что вы получаете вознаграждение по итогам года (если по итогам года вы предполагаете деятельность и доходы, конечно).Под договором имеется ввиду трудовой договор? А если предполагаешь, конечно, прибыль по итогу года, но в результате убыток, тогда не платить з/п? Такой вариант подходит только тем фирмам, в которых единственный работник?
Добрый день. На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме. (О том, как задать новый вопрос, смотрите в сообщении здесь ) Читайте правила форума. В данном случае Вам нужно лишь нажать на этой странице кнопку "Новая тема" и в открывшемся окне задать свой вопрос.
В этой теме Вам не ответят, а в новой ответят обязательно.
