Лишняя запись в трудовой книжке

Comments

• Здравствуйте!
  
  Порядок ведения трудовых книжек урегулирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила). Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
  В соответствии с п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
  Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены... По общему правилу свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей (п. 29 Правил).
  При этом согласно п. 30 Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
  Общий порядок исправления неверных записей предусмотрен п. 1.2 Инструкции:
  в графу 1 раздела "Сведения о работе" вносится порядковый номер записи.
  в графу 2 - дата внесения исправлений;
  в графе 3 пишется: "Запись за номером таким-то недействительна как внесенная ошибочно";
  в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
  
  Скажите пожалуйста, что сообщил Вам работник по поводу записи о приеме на работу без номера и даты приказа? Если он в той организации вообще не работал, то получается, что та организация не являлась для него работодателем и отстутствуют основания для выдачи ею официального документа об ошибке в записи, на основании которого новый работодатель может внести запись о признании недействительности "лишних" строк.
• Цитата: Скажите пожалуйста, что сообщил Вам работник по поводу записи о приеме на работу без номера и даты приказа? Если он в той организации вообще не работал, то получается, что та организация не являлась для него работодателем и отстутствуют основания для выдачи ею официального документа об ошибке в записи, на основании которого новый работодатель может внести запись о признании недействительности "лишних" строк.

  
  
  Он эту запись вообще не видел.
  В этой организации он работал.
  Я же писала, что такая же запись есть дальше только уже с номером приказа и с числом. Печать и подпись кадровой службы об увольнении.
  Т.е тот кто заполнял труд. книжку не пролистал все листы книжки и в свободные строки начал писать сведения о приёме.
• Цитата: Общий порядок исправления неверных записей предусмотрен п. 1.2 Инструкции:в графу 1 раздела "Сведения о работе" вносится порядковый номер записи.в графу 2 - дата внесения исправлений;в графе 3 пишется: "Запись за номером таким-то недействительна как внесенная ошибочно";в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись..

  
  
  Как же быть, если я в гр.3 напишу запись под номером 3(ошибочная), а с таким же номером дальше идет запись другой организации.
  Вопрос: Какая же из них после моей записи будет не верной?
• Цитата: В этой организации он работал. Я же писала, что такая же запись есть дальше только уже с номером приказа и с числом.

  
  И где Вы это писали?
  

  Цитата: В трудовой на стр.2-3 сделана запись о приёме на работу ( нет номера приказа и от какого числа). Далее на другой стр.4-5 начинается запись с таким же № п/п(другое место работы)

  
  Из Вашего текста следует, что существует недописанная запись о приеме на работу в организацию А, за которой на следующей странице трудовой книжки следует запись о приеме на работу в организацию Б за тем же порядковым номером записи.
  О записи об увольнении из организации А Вы ничего не писали.
  Перечислите, пожалуйста, всё по этим страницам ТК последовательно.
• №1: 23.06.04 Принят в А
  №2: 01.11.05 уволен из А
  
  №3: 02.06.08 принят в В (номера приказа нет, от какого числа???)
  №3: 09.08.06 Принят С
  №4: 27.09.06 уволен С
  
  №5: 06.10.06 принят D
  №6:18.06.07 переведен
  №7 03.05.08 уволен D
  
  №8: 02.06.08 принят в В (Приказ №2 от 02.06.08) и т.д
• Если я теперь правильно поняла, то на стр. 2-3 оставались пустые строки, куда нынешний работодатель В начал вносить запись, а последняя запись о приеме на работу, размещенная на ст. 4-5 также принадлежит нынешнему работодателю В.
  
  Некоторые источники указывают на отсутствие необходимости исправления ошибок, подобных допущенной организацией В в создании записи за № 3, предлагая считать такие ошибки техническими описками и игнорировать их. С другой стороны, внесенная с ошибкой в нумерации запись все же является неточностью. В связи с этим достаточно сложно дать корректный совет по исправлению описанной Вами ситуации.
  
  На практике встречаются 2 вида исправлений для случая задвоения порядкового номера записи (оба не регламентируются нормативно-правовыми актами о порядке ведения трудовых книжек).
  1. Выйти из положения можно, дописав букву к ошибочному порядковому номеру, например 3а. Тогда за № 9 будет указано, что "запись за номером 3а недействительна как внесенная ошибочно".
  2. Другой вариант - в записи за № 9 указать: "Запись за номером 3 от 02.06.2008 недействительна как внесенная ошибочно".
  
  Удачи!
• Доброе утро.
  
  ОГРОМНОЕ СПАСИБО