Как оформить осуществление деятельности менеджером во время нахождения генерального директора в отпуске без сохранения зарплаты?
Добрый день. Ситуация следующая. Компания ООО открыта с 01.04.2019. С момента открытия Ген.директор (он же единственный учредитель) числится в отпуске без сохранения заработной платы (по семейным обстаятельствам). Каждый месяц он его продлевает. С 01.06.2019 года он принял менеджера, который осуществляет деятельность в магазине. Какие приказы и что необходимо сделать от Ген.дира на менеджера, что он имеет право осуществлять деятельность в отсутствие Ген.дира.
С Уважением!
С Уважением!
Comments
-
А что значит в отсутствие гендиректора?
Ведь гендиректор - такой же работник, у которого ровно также установлен режим работы и он ровно также имеет право "пользоваться" правами, которые установлены ТКРФ - например, отпуском без сохранения заработной платы, отпуском ежегодным, он может заболеть. Соответственно, это вовсе не означает, что гендиректор должен находиться на работе круглосуточно. ТАк ведь? Когда человек в отпуске (пусть даже директор), организация-то функционирует, не так ли? Она же не закрывается. Просто каждый исполняет обязанности в части его касающейся.
Ничего страшного нет в том, что директор отсутствует.
О какой конкретно деятельности речь? Возможно, Вы перефразируете вопрос и тогда будет понятнее что Вас мущает.
