Из декрета в декрет: какие документы должна предоставить работница в отдел кадров?

Comments

• Здравствуйте!
  
  Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статья 10:
  

  Цитата:3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

  Чтобы выплатить работнице пособие по БиР, нужно оформить отпуск по БиР, который предоставляется на основании заявления и больничного листа (статья 255 ТК РФ).
  От работницы нужно получить заявление  о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении  отпуска по БиР, а также больничный лист по БиР.
• спасибо)))
  
  Nataly S, большое спасибо
• Всегда рада помочь.
  Хорошего дня!
• алена365349, Добрый день. 
  Одновременно находиться в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком по закону нельзя. Поэтому, когда наступает отпуск по беременности и родам, и вы находитесь в отпуске по уходу до 1,5 лет, последнее пособие отменяется. Оно отменяется на время отпуска по беременности и родам.
  Когда рождается малыш и вы выходите в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы можете оформить отпуск по уходу за обоими детьми. НО - до исполнения старшему 1,5 лет.
  Источник: сайт ФСС 27.10.2020
• Цитата: Поэтому, когда наступает отпуск по беременности и родам, и вы находитесь в отпуске по уходу до 1,5 лет, последнее пособие отменяется. Оно отменяется на время отпуска по беременности и родам.

  Неудачная формулировка ФСС.
• Nataly S, Разъяснение как раз очень доступно написано для получателя пособия. Не всегда получатель знает о том, что прервав отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (на время БиР), его можно возобновить и получать пособие по уходу за 2 детьми до исполнения 1,5 лет первому ребенку
• Цитата: Не всегда получатель знает о том, что прервав отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (на время БиР), его можно возобновить

   Отпуск по уходу за ребенком нельзя возобновить.
  Можно оформить новый отпуск по уходу за ребенком с новым полным пакетом документов.
  А из разъяснений ФСС можно сделать необоснованный вывод о том, что после отпуска по БиР выплата пособия возобновляется как бы сама собой. ФСС написал:  "Оно отменяется на время отпуска по беременности и родам".
• Nataly S, это уже домысел😄
• Какой домысел Вы имеете в виду?
  Если разъяснения предназначены для неспециалиста, то формулировки должны быть предельно простыми, но не искажающими суть.
  В художественном произведении можно предоставить читателю возможность домыслить, а в правовых вопросам так нельзя.
• Nataly S, Я имею в виду, Ваш личный домысел. Информация размещена на официальном сайте ФСС.  Искажения информации и противоречий с законодательством в ней не вижу. 
  Вы даёте негативную оценку разъяснениям ФСС. На это у Вас есть полномочия?
• Цитата: Вы даёте негативную оценку разъяснениям ФСС. На это у Вас есть полномочия?

  Это о чем? 
  Никакими нормативными актами РФ не предусмотрено специальное  получение полномочий (наделение полномочиями) для того, чтобы давать негативную оценку разъяснениям ФСС, ФНС, ПФР и т.д.
  
  Позвольте откланяться. Не считаю для себя возможным продолжать эти препирательства и засорять тему.
• Добрый день!
  

  Цитата: Nataly S, Я имею в виду, Ваш личный домысел. Информация размещена на официальном сайте ФСС.  Искажения информации и противоречий с законодательством в ней не вижу.Вы даёте негативную оценку разъяснениям ФСС. На это у Вас есть полномочия?

  Елена_институт, Ваши претензии выглядят странно. Почему Вы решили, что информация, которая размещена на официальном сайте ФСС, не может содержать ошибки или быть некорректной? Разве Вы не знаете, что десятки писем контролирующих органов были отозваны либо самими ведомствами, либо по решению суда именно из-за того, что были признаны противоречащими закону?
  
  Что же касается "полномочий давать негативную оценку разъяснениям ФСС", то эта претензия не менее странная. Чтобы указать на ошибку или неточность, не нужно обладать какими-то полномочиями. То, что делает Наталья и то, что делает ФСС, в теории права называется одинаково: толкование права. Просто в случае с Натальей это профессиональное толкование права, а в случае с ФСС — делегированное. Наличие акта делегированного толкования не означает автоматического запрета на толкование профессиональное.
  
  Если Ваша точка зрения отличается от точки зрения другого профессионала, то старайтесь объясниться с помощью аргументов и логики, а не путём запрета на выражение отличной от Вашей точки зрения.
• И Вам добрый день, "Главный модератор"
  Я воздержусь от комментариев) 
  Надеюсь, пользователь алена365349 получила полный ответ на свой вопрос. Рада буду помочь, если возникнут вопросы.
• Цитата: И Вам добрый день, "Главный модератор"Я воздержусь от комментариев)

  Выше я Вам уже писала:
  

  Цитата: старайтесь объясниться с помощью аргументов и логики

  Вы этого не сделали. Ваше сообщение воспринимается как сарказм и высокомерие (в частности, закавыченное название статуса главный модератор). Поясните, пожалуйста, Вы именно это хотели продемонстрировать или имели в виду что-то другое? Если Вы имели в виду что-то другое, то что именно?
  
  Если пояснений в течение суток не последует, аккаунт будет заблокирован, поскольку игнорировать вопросы модераторов на нашем форуме запрещено.
• Добрый день!
  

  Цитата: Я имею в виду, Ваш личный домысел. Информация размещена на официальном сайте ФСС.  Искажения информации и противоречий с законодательством в ней не вижу.Вы даёте негативную оценку разъяснениям ФСС. На это у Вас есть полномочия?

  Цитата: Я воздержусь от комментариев)Надеюсь, пользователь алена365349 получила полный ответ на свой вопрос. Рада буду помочь, если возникнут вопросы.

  Вот, как раз, от Вашей помощи я бы поостерегся.
  Автор темы получил ответ на свой вопрос, но до того, как Вы решили помочь советами, которые к теме отношения не имеют.
  У автора вопроса, точнее, её сотрудницы, давно минули 1,5 года от рождения ребёнка и она уже не получает никаких пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  Читаем: 
  

  Цитата: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, который должен закончится в мае 2022г.

  Не надо быть большим математиком, чтобы определить - ребенку уже больше двух лет.
  
  Поэтому никаких пособий прерывать или переносить не придётся.
  
  А вот отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет нужно прервать, чтобы подать заявление на отпуск по беременности и родам и получить пособие по беременности и родам - на основании больничного листа.
  
  

  Цитата: какие документы и заявления отдел кадров должен взять с данной сотрудницы?

  1. Заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
  2. Заявление об отпуске по беременности и родам.
  3. Больничный лист. 
  
  А что касается Вас, то хочу заметить, что у нас принято отстаивать свою точку зрения ссылками на нормативный документ, а не хамским поведением.
  Тем более, что "информацию ФСС" мы видели только в Вашем вольном изложении. Без ссылок на нормативные документы...
  Это непрофессионально.
  Здесь продолжать эту дискуссию не надо - она лишняя для данной темы.
  Если хотите обсудить - откройте новую тему.
  Если, конечно, до этого Вам не закроют аккаунт.
  
  Успехов!
• Добрый день!
  Поскольку в установленное время ответ на вопрос главного модератора не был получен, аккаунт Елена_институт заблокирован.