Увольнение работника без отработки им двух недель в случае задержки заработной платы

Comments

• Добрый день!
  Нет, уволиться без отработки вы не можете.
  Если работодатель не дает вам уволиться, то вы имеет право расторгнуть трудовой договор согл. ст. 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели.
  Если вам постоянно задерживают з/п, то согл. ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
• Цитата: Здравствуйте, скажите если работодателем неоднократно была задержана заработная плата могу я уволится без отработки 2-х недель без согласия работодателя.

  
  
  Здравствуйте!
  
  В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию может быть произведено без предупреждения работодателя не менее чем за две недели в случае:
  
  

  Цитата:2)в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора

  
  
  Но для этого Вам нужны доказательства, например, протокол об административом правонарушении ГИТ, расследование прокуратуры по факту Вашего обращения по поводу невыплаты з/п и ее письменный ответ.
  
  Если доказательств не будет, Вас имеют полное право уволить за прогулы.
  
  Как действовать в Вашем случае?
  
  В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
  
  

  Цитата:Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммыВ период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

  
  Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
  

  Цитата:Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуПри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.