Работник уволился с основной работы: нужно ли переводить его с совместительства на основное место работы?
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, работник работает у нас в ООО по внешнему совместительству. Сегодня я узнаю, что два года назад этот работник уволился с основного места работы.
Вопрос - должна ли я переводить его с совместительства на основное место работы? И если обязана это делать, то каким числом - сегодняшним или тем числом, когда он уволился с основной работы (два года назад)??
Подскажите пожалуйста, работник работает у нас в ООО по внешнему совместительству. Сегодня я узнаю, что два года назад этот работник уволился с основного места работы.
Вопрос - должна ли я переводить его с совместительства на основное место работы? И если обязана это делать, то каким числом - сегодняшним или тем числом, когда он уволился с основной работы (два года назад)??
Comments
-
Цитата: Добрый день. Подскажите пожалуйста, работник работает у нас в ООО по внешнему совместительству. Сегодня я узнаю, что два года назад этот работник уволился с основного места работы.Вопрос - должна ли я переводить его с совместительства на основное место работы? И если обязана это делать, то каким числом - сегодняшним или тем числом, когда он уволился с основной работы (два года назад)??Добрый день!
Нет, работодатель не обязан переоформлять совместителя на основное место работы в случае, если данный работник уволился с основной работы у другого работодателя. -
Спасибо
